Inhaltsverzeichnis
1. Aufgabe zur Arbeitszeugnisbewertung
1. Aufgabe zur Arbeitszeugnisbewertung
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis beantragt, wird diese Anfrage zunächst direkt durch den zuständigen Arbeitszeugnis-Administrator bearbeitet. Wenn der Administrator bei der Anlage des Arbeitszeugnisses ein Feedback des Vorgesetzten anfragt, erhalten Sie hierzu eine Aufgabe in Ihrem "Zu erledigen"-Bereich sowie optional eine E-Mail-Benachrichtigung:
2. Bewertung erstellen
Um die Bewertung zu erstellen, öffnen Sie die entsprechende Ansicht über die Aufgabe oder wechseln in das Mitarbeiter-Menü "Personalbereich/Arbeitszeugnisse".
Hier können Sie in der Übersicht bereits sehen, um welche Art Zeugnis (Abschlusszeugnis oder Zwischenzeugnis) es sich handelt. Klicken Sie auf das entsprechende Arbeitszeugnis mit dem Status "Feedback ausstehend", um die Bewertung zu starten.
Wenn der Mitarbeiter bei der Anfrage des Arbeitszeugnisses eine Bemerkung eingegeben hat, können Sie diese hier einsehen.
Um die Bewertung vorzunehmen, klicken Sie pro Kategorie die gewünschte Wertung an. Sie können auf einer Skala von "Sehr gut" bis "Ungenügend" wählen.
Tragen Sie im Freitext-Feld besondere Leistungen des Mitarbeiters ein, die in das Arbeitszeugnis übernommen werden sollen. Wenn Sie Ihre Bewertung abgeschlossen haben, klicken Sie auf "Fertig!", um das Feedback abzusenden.
Der zuständige Administrator wird informiert, dass Ihre Bewertung vorliegt und kann das Arbeitszeugnis für den Mitarbeiter weiter bearbeiten.