Dieser Artikel beschreibt, wie Sie Mitarbeiter hinsichtlich Ihrer Skills bzw. Fähigkeiten beurteilen können.
Inhaltsverzeichnis
1. Skillmanagement - Konfiguration
Möchten Sie oder ein zuständiger Kollege die Funktion "Skillmanagement" betreuen, muss zunächst die Skillmanagement-Administrator Rolle zugewiesen werden. Dies erledigt der Master-Administrator, indem bei der geöffneten Person in das Mitarbeiter-Menü "Stammdaten/Rollen und Berechtigungen/Reiter Rollen - Punkt Personalverwaltung" wechselt.
Im Admin-Menü "Personalverwaltung/Skillmanagement/Skills" können Sie als zuständiger Administrator die Kategorien und darunterliegenden Skills verwalten.
Mit dem Button "Kategorie hinzufügen" können Sie eine fehlende Kategorie anlegen und mit Auswahl auf die neue Kategorie und dem Button "Skill hinzufügen" die dazugehörigen Fähigkeiten anlegen.
Hinweis: Aktive bzw. bereits genutzte Skills lassen sich aufgrund der Historisierung nicht löschen, jedoch mit einem Rechtsklick deaktivieren.
2. Neue Skill-Beurteilung vornehmen
Um eine neue Skill-Beurteilung bei einem Mitarbeiter vorzunehmen, öffnen Sie diese zunächst über das Admin-Menü "Personen/Personen" zur Bearbeitung.
Anschließend wechseln Sie in das Mitarbeiter-Menü "Personalverwaltung/Skill-Beurteilungen" und können mit dem Button "Neue Skill-Beurteilung hinzufügen" eine neue Beurteilung vornehmen.
Im Reiter "Entwicklung" können Sie bei bereits vorhandenen Skill-Beurteilungen der jeweiligen Person, die Entwicklung für einen bestimmten Zeitraum feststellen.
3. Skill-Beurteilungen vergleichen
Im Admin-Menü "Personalverwaltung/Skillmanagement/Übersicht" können Sie mit dem Button "Suchfilter hinzufügen" nach bestimmten Skills, mit Operatoren Vergleiche zwischen Personen durchführen.
Tipp: Die Operatoren, bspw. "ist besser als" oder "ist besser oder gleich" helfen Ihnen schnell eine Übersicht der bereits beurteilten Mitarbeitern nach jeweiligen Skills zu bekommen.
Haben Sie nun bspw. zwei Personen ausgewählt, betätigen Sie den Button "Vergleichen", um ein neues Menü dafür zu öffnen.
In der sich öffnenden Maske können die ausgewählte Personen nun nach den jeweiligen Skills bzw. Kategorien verglichen werden. Hierbei erhalten Sie die Auswertung entweder als Säulen- oder Radardiagramm dargestellt.
